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乡村振兴 让人才愿来又愿留

编辑:
2019-06-04 10:27:24

  让年轻人感觉无论在城市还是乡村,都一样有机会;只有农业、工业、服务业这些行业的区分,而没有地理位置的区别

  乡村振兴,关键在人。对于苏北农村来说,农业发展、农村振兴、农民致富,单靠现有农村的人力资源较难实现,还需要引进更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才,来支持农村建设和农业发展。如何做好引才聚才留才的文章,我们需要思考三个问题。

  如何让人才愿意来、留下来?“愿意来”的关键在于优化人才的引进条件,“留下来”的重点在于有看得见的发展机会。为了解决乡村人才匮乏问题,沛县大胆探索创新,深化体制机制改革,打造优良营商环境,积极落实对等待遇,撬动社会资金支持人才创新创业,让人才感受到“真心”。定期开展优秀乡村人才评选表彰活动,加强对先进典型的宣传报道,努力营造尊重乡村人才的良好社会氛围,让人才感受到“真情”。更为关键的是,要精准定位乡村人才需求点,细分人才层次和类别,比如有些年轻人愿意回到家乡又担心家乡机会不多,对此就要针对不同地区出台不同方案,让年轻人感觉无论在城市还是乡村,都一样有机会;只有农业、工业、服务业这些行业的区分,而没有城乡的差别。

  有些优秀人才愿来却不愿留,如何既让人“不求所有、不求所在”,更让人“但求所用、但求所为”?人才本身具有很强的流动性,难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响,硬性留人肯定留不住人。实施人才战略,需要树立引才引智并重的理念,坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式;树立人才数量、素质、结构、布局与经济社会协调发展的观念,结合当地实际,挖掘人才开发的潜力。

  人才留了下来,融资难、配套弱、孩子上学受影响怎么解决?对于手握技术、项目的人才来说,创业创新面临的最大难题无疑是资金。对此,我们大大降低融资门槛,只要是被认定的人才,就可以申请一定额度的贷款。随着时间的推移,青年人才会面临结婚生子、教育医疗等一系列具体的现实问题,如果后续措施跟不上、配套不健全,很容易导致引进的人才外流。因此要制定产业发展、税收优惠、社会保障、就业创业、医疗补助等政策,不仅为人才搭建大胆干事创业的“平台”,还要为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。

  乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力,尊重人才、用好人才,才能让他们愿意来、愿意留,在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩。

  (作者为江苏省徐州市沛县县委书记)

  《 人民日报 》( 2019年05月28日 05 版)

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