村庄复兴 让人才愿来又愿留

修正:
2019-06-04 10:27:24

  让年轻人感觉不管在城市仍是村庄,都相同有时机;只要农业、工业、服务业这些职业的差异,而没有地理位置的差异

  村庄复兴,要害在人。关于苏北村庄来说,农业展开、村庄复兴、农人致富,单靠现有村庄的人力资源较难完成,还需求引入更多懂农业、懂技能、懂商场的专业人才,来支撑村庄建设和农业展开。怎样做好引才聚才留才的文章,咱们需求考虑三个问题。

  怎样让人才乐意来、留下来?“乐意来”的要害在于优化人才的引入条件,“留下来”的要点在于有看得见的展开时机。为了处理村庄人才匮乏问题,沛县斗胆探究立异,深化体系机制变革,打造优异营商环境,活跃执行对等待遇,撬动社会资金支撑人才立异创业,让人才感受到“诚心”。定时展开优异村庄人才评选赞誉活动,加强对先进典型的宣传报道,尽力营建尊重村庄人才的杰出社会气氛,让人才感受到“真情”。更为要害的是,要精准定位村庄人才需求点,细分人才层次和类别,比方有些年轻人乐意回到家园又忧虑家园时机不多,对此就要针对不同区域出台不同计划,让年轻人感觉不管在城市仍是村庄,都相同有时机;只要农业、工业、服务业这些职业的差异,而没有城乡的不同。

  有些优异人才愿来却不肯留,怎样既让人“不求全部、不求地点”,更让人“但求所用、但求所为”?人才自身具有很强的流动性,不免会受待遇、环境、方针等许多要素影响,硬性留人必定留不住人。施行人才战略,需求建立引才引智偏重的理念,坚持“不求全部、但求所用”的柔性引入方法;建立人才数量、本质、结构、布局与经济社会协调展开的观念,结合当地实践,发掘人才开发的潜力。

  人才留了下来,融资难、配套弱、孩子上学受影响怎样处理?关于手握技能、项目的人才来说,创业立异面对的最大难题无疑是资金。对此,咱们大大下降融资门槛,只要是被确定的人才,就可以请求必定额度的借款。跟着时刻的推移,青年人才会面对成婚生子、教育医疗等一系列详细的现实问题,假如后续办法跟不上、配套不健全,很简单导致引入的人才外流。因而要拟定工业展开、税收优惠、社会保障、作业创业、医疗补助等方针,不只为人才建立斗胆干事创业的“渠道”,还要为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。

  村庄复兴离不开人才这把“金钥匙”。只要捉住人才在作业、日子中面对的痛点施策发力,尊重人才、用好人才,才能让他们乐意来、乐意留,在村庄复兴的广袤天空放飞愿望、完成人生出彩。

  (作者为江苏省徐州市沛县县委书记)

  《 人民日报 》( 2019年05月28日 05 版)

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