带薪年度假新单位要为原单位“埋单”吗？

　　新入职职工要求在新单位休在原单位作业期间对应的带薪年度假，这个要求合理吗?
 

　　案情

　　某公司本年6月27日招聘了一名新职工。该职工入职一周后，向公司提出，要休2019年上半年在原单位作业期间对应的未休带薪年度假，并提交了原单位出具的上半年没有休带薪年度假的证明。

　　该公司想知道，公司有职责组织这名职工补休在原单位未休的年度假吗?

　　回答

　　用人单位应当依法根据劳作者的作业年限统筹组织带薪年度假。

　　可是用人单位承当组织劳作者休法定带薪年度假的职责，需求满意以下条件：

　　其一，劳作者享有带薪年度假的资历，即契合接连作业满12个月的要求。

　　其二，劳作者享有休带薪年度假的时刻周期是在一个公历年度之内，即当年1月1日至12月31日。

　　其三，劳作者享有的带薪年度假的度假权利是与其劳作支付相对应的，即劳作者向哪家用人单位供给了劳作，这段时期内就应当由哪家用人单位组织其度假;

　　职工新进用人单位的，在此用人单位当年度应度假天数，只依照当年在此单位剩下日历天数折算，与前单位的作业天数和是否度假无关。

　　因而，本案中，该职工如果在原单位作业期间并未享用2019年上半年的带薪年度假，则应当在其从原单位离职前要求原单位组织。

　　若原单位的确无法组织的，应当依法给予该职工相应的补偿;新单位并不必承当劳作者在外单位作业期间对应的带薪年度假度假职责。

　　根据

　　《职工带薪年度假法令》

　　第二条机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。

　　单位应当确保职工享用年度假。职工在年度假期间享用与正常作业期间相同的工资收入。

　　《企业职工带薪年度假实施办法》

　　第三条职工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。

　　第五条职工新进用人单位且契合本办法第三条规则的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。

　　前款规则的折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×职工自己全年应当享用的年度假天数。

　　来历：我国劳作保证报